（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。 此题未答多选题 (1 分) 0分 A.工作内容的设计 B.绩效目标的[1]确定 C.绩效评价[2]指标的设计 D.绩效评价指标所占的权重的设计

绩效计划是绩效管理过程中的一个重要环节，它涉及到多个方面的工作，包括工作内容的设计、绩效目标的确定、绩效评价指标的设计以及绩效评价指标所占的权重的设计。其中，绩效目标的确定和绩效评价指标的设计是绩效计划中最为关键和复杂的工作。绩效目标的确定需要明确员工在绩效周期内需要达到的具体目标，而绩效评价指标的设计则需要根据组织和岗位的特点，选择合适的评价指标，以确保绩效评价的公正性和准确性。