(2021年下半年真题)小学教师李某由于在校外兼职,经常旷工,严重影响了学校教学工作。依据《中华人民共和国教师法》,学校应对李某给予()。A. 解聘B. 警告C. 罚款D. 训诫

本题考查《中华人民共和国教师法》中关于教师职业行为规范及相应处理措施的理解。核心要点在于识别教师严重失职行为对应的法律后果。根据教师法第十三条和第三十七条，教师若因旷工等行为严重影响教学工作，学校可依法解除聘任合同。关键点在于判断行为是否符合“故意不完成教育教学任务，造成损失”，从而确定适用解聘的处罚。

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条：

• 教师有下列情形之一的，学校可给予行政处分或解聘：
  1. 故意不完成教育教学任务，造成损失；
  2. 体罚学生经教育不改；
  3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣。

题目中李某的行为：

1. 经常旷工，属于工作态度不端；
2. 严重影响教学工作，符合“故意不完成任务造成损失”的情形。

选项分析：

• A. 解聘：符合法律规定，因李某行为已构成严重失职；
• B、D（警告、训诫）：属于较轻处理，不适用严重违纪；
• C. 罚款：教师法未规定罚款为处罚方式。