27.2.1.2在职位分析技术中,()主要是确定任职者使用什么方法完成本职位的任务。A. 工作分析B. 任务分析[2]C. 人员分析[3]D. 方法分析

本题考查职位分析技术中不同分析方法的概念。解题思路是明确每个选项所代表的分析方法的具体含义，然后根据题目中“确定任职者使用什么方法完成本职位的任务”这一描述，来判断正确的选项。

• A选项：工作分析
  工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。它是一个较为宽泛的概念，并不专门针对确定完成任务的方法，所以A选项不符合题意。
• B选项：任务分析
  任务分析主要是对工作任务进行详细的研究，包括确定任务的内容、顺序、所需的技能和知识等，其中就包括确定任职者使用什么方法来完成本职位的任务。这与题目描述相符，所以B选项正确。
• C选项：人员分析
  人员分析主要是针对员工个人的能力、绩效、培训需求等方面进行分析，重点在于了解员工的特点和需求，而不是确定完成任务的方法，所以C选项不符合题意。
• D选项：方法分析
  方法分析主要侧重于对工作方法的改进和优化，以提高工作效率和质量，而不是确定任职者原本使用的完成任务的方法，所以D选项不符合题意。