题目
B. 对于公共部门人力资源管理服务外包,公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源-|||-理职能外包给人力资源服务机构,对于核心业务,仍然由自己的人力资源管理团队进行管-|||-理。()
题目解答
答案
对于人力资源管理[1]服务外包[2]，公共部门[3]可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给外部人力资源服务机构，对于核心职能，仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。
（2）整体职能外包。
公共部门人力资源管理服务外包的另一种模式就是把人力资源管理职能全部外包给外部人力资源服务机构，即公共部门根据自身所需人才的长远规划，把人力资源规划[4]、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全部外包出去，公共部门不再进行人员的投入和管理，后期的运营也由外部人力资源服务机构进行。
（3）复合职能外包。
简言之，复合职能外包就是将前面两种模式进行综合的服务外包模式。
2.公共部门人力资源管理更加重视学习、变革和以人为本。
（2）整体职能外包。
公共部门人力资源管理服务外包的另一种模式就是把人力资源管理职能全部外包给外部人力资源服务机构，即公共部门根据自身所需人才的长远规划，把人力资源规划[4]、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全部外包出去，公共部门不再进行人员的投入和管理，后期的运营也由外部人力资源服务机构进行。
（3）复合职能外包。
简言之，复合职能外包就是将前面两种模式进行综合的服务外包模式。
2.公共部门人力资源管理更加重视学习、变革和以人为本。
解析
公共部门人力资源管理服务外包是指公共部门将部分或全部人力资源管理职能委托给外部人力资源服务机构来执行。这种外包模式允许公共部门根据自身需求，选择将一项或几项人力资源管理职能外包，而保留核心业务的管理权。外包模式包括单项职能外包、整体职能外包和复合职能外包。单项职能外包是指公共部门将某一项或几项人力资源管理职能外包给外部机构，而核心职能仍由内部团队管理。整体职能外包是指公共部门将所有人力资源管理职能外包给外部机构。复合职能外包则是将单项职能外包和整体职能外包相结合的模式。