员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或免予处理。A 正确B 错误

本题考查对企业违规处理原则的理解，核心在于判断员工因被胁迫或不明真相参与违规活动时的处理方式。关键点在于：员工若无主观故意，且事后悔改，可减轻或免予处罚。需结合企业内部管理规定或相关法规进行判断。

核心思路：
根据企业常见的管理规定，员工若因被胁迫或被蒙蔽参与违规行为，且经批评教育后确有悔改表现，通常会被视为主观恶意较小，因此可以从轻或免于处罚。这体现了教育为主、惩罚为辅的管理理念。

关键依据：

1. 主观因素：员工行为非主动策划，而是受外部压力或信息不全驱动。
2. 悔改表现：员工积极配合整改，态度端正。
3. 法规支持：部分劳动法规或企业制度明确提及此类情况的宽容处理。