4. 人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源-|||-管理奠定了理论基础。-|||-A.科学管理-|||-B.人际关系-|||-C.行为科学-|||-D.企业文化

人力资源管理的理论基础主要来源于行为科学。行为科学是研究人类行为的科学，它关注个体和群体的行为，以及这些行为如何影响组织的效率和效果。行为科学的理论和方法为人力资源管理提供了重要的理论基础，包括激励理论、领导理论、组织行为理论等，这些理论都直接关系到人力资源管理的实践。