小王因提出改进部门工作流程的办法，获得了部门嘉奖。依据激励的强化理论[1]，这属于（）A. 惩罚B. 负强化C. 正强化D. 自然消退

本题考查激励的强化理论相关知识点。解题思路是先明确强化理论中各个概念的定义，再根据题目中小王获得部门嘉奖这一行为和结果，判断其符合哪种强化类型。

强化理论主要包括正强化、负强化、惩罚和自然消退四种类型：

• 正强化：是指通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率。
• 负强化：是指通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率。
• 惩罚：是指通过给予厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率。
• 自然消退：是指对某种行为不给予任何强化，从而使该行为逐渐减少甚至消失。

在本题中，小王提出改进部门工作流程的办法，这是一个积极的行为。部门给予他嘉奖，嘉奖属于愉快刺激。通过给予嘉奖这一愉快刺激，目的是鼓励小王以后继续提出类似改进办法的行为，也就是增加这种积极行为发生的频率，这完全符合正强化的定义。