58.对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对人力资源预测类型（短期与长期）及其作用的理解，重点区分不同预测周期的核心目标。

解题核心：明确短期预测与长期预测在内容和目标上的区别。短期预测关注的是近期（如几个月内）的人力资源数量需求，而长期预测则聚焦于未来较长时间（如数年）内的人力资源结构变化（如技能、岗位分布等），以支持组织的持续发展。

破题关键：题目中将“短期预测”与“人力资源结构”及“持续发展”联系起来，需判断这种关联是否合理。由于结构变化属于长期规划范畴，短期预测无法有效覆盖，因此题干表述错误。

错误原因分析：

1. 短期预测的目标：主要用于满足组织在短期内（如季度、半年内）的人员补充需求，例如填补空缺、应对临时项目。
2. 长期预测的作用：关注未来3-5年甚至更久的人力资源结构优化，包括员工技能提升、岗位梯队建设等，以确保组织战略目标的实现。
3. 题干混淆点：将“短期预测”与“人力资源结构”及“持续发展”结合，忽略了结构优化和持续发展需要长期规划的特性，因此题干表述错误。