6.德鲁克之所以提出人力资源这一概念,是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他-|||-认为,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,它必须通过有效的管理机制才能开发利-|||-用,并为企业带来可观的经济价值。()

考查要点：本题主要考查对德鲁克提出“人力资源”概念的理解，以及与传统人事管理的区别，同时涉及舒尔茨人力资本理论对人力资源研究的影响。

解题核心思路：

1. 明确德鲁克的核心观点：人力资源作为特殊资源，需通过有效管理机制开发价值。
2. 区分传统人事管理与人力资源管理：传统人事管理更关注行政事务，而人力资源管理强调资源开发与价值创造。
3. 联系舒尔茨理论：人力资本理论推动了人力资源概念的深化与研究发展。
4. 理解人力资源的定义与特性：以人为载体的经济资源，兼具物质性、可用性、有限性。

破题关键点：抓住“特殊资源”“有效管理机制”“人力资本理论”“经济资源特性”等关键词，结合理论与实践意义展开分析。

德鲁克提出人力资源概念的核心思想

1. 与传统人事管理的区别：传统人事管理侧重员工招聘、薪酬等行政事务，而德鲁克强调人力资源是能为企业创造经济价值的特殊资源。
2. 特殊资源的特性：人力资源需通过有效管理机制（而非单纯的激励或控制）才能被开发和利用。
3. 价值导向：人力资源管理的目标是通过科学管理，释放员工潜力，最终为企业创造可观的经济价值。

舒尔茨人力资本理论的作用

• 理论突破：舒尔茨提出人力资本理论，将人力视为资本，进一步丰富了人力资源研究的理论基础。
• 实践影响：该理论使“人力资源”概念更被广泛接受，推动了相关研究的繁荣。

人力资源的定义与特性

1. 定义：人力资源是存在于人体中的经济资源，具体表现为体能、知识、技能、能力等。
2. 特性：
   • 物质性：以人脑和体力为载体，可通过劳动体现价值。
   • 可用性：需通过教育、培训等手段提升利用效率。
   • 有限性：受个体生理、心理条件限制，无法无限开发。