西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括( )。A. 凝聚B. 权威C. 沟通D. 组织认同

西蒙认为，组织成员在组织中的决定会受到组织的影响力，这种影响力主要通过权威、沟通和组织认同来表现。权威是指组织内部的权力结构和领导力，沟通是指组织内部的信息交流，组织认同是指成员对组织目标和价值观的认同感。凝聚力虽然也是组织的重要特征，但不是西蒙所强调的组织影响力的表现形式。