当面试官问了一个你认为不恰当的问题,你可以当场提出质疑。()A. 对B. 错

本题考查职场礼仪与权益保护意识。在求职面试中，若遇到不恰当问题（如涉及个人隐私或违反法律法规），求职者有权当场提出质疑。这既是对自身权益的保护，也符合相关法律（如《劳动法》）对求职者权益的保障要求。

关键思路：

1. 明确法律依据：根据《劳动法》相关规定，用人单位在招聘过程中不得侵犯求职者的合法权益，包括隐私权、人格尊严等。
2. 判断问题性质：若问题涉及个人隐私（如家庭状况、婚恋情况）、歧视性内容（如年龄、性别）或违法要求（如索要证件），则属于不恰当问题。
3. 合理表达异议：求职者可通过礼貌且坚定的方式提出质疑，例如：“这个问题可能涉及个人隐私，能否请您说明提问意图？”

结论：当场提出质疑是合法且合理的做法，因此答案为A. 对。