同样一个处罚，碰到资历深的员工就处罚不下去,是执行力低下的哪个方面()。A. 完美主义B. 拖拖拉拉C. 不懂授权D. 因人而异

本题考查对执行力低下具体表现形式的理解。关键在于识别题目中描述的现象属于执行力问题中的哪一类别。题目中的核心矛盾是同一处罚措施因员工资历不同而执行不一致，需结合选项分析其本质原因。

选项分析

A. 完美主义

完美主义表现为对细节过度追求完美，导致效率低下。但题目中未提及对处罚过程的细节要求，而是执行对象因资历不同而被区别对待，与完美主义无关。

B. 拖拖拉拉

拖拖拉拉指行动迟缓、效率低。但题目描述的是处罚未被实施，而非执行过程缓慢，因此不符合题意。

C. 不懂授权

不懂授权涉及管理者未合理分配任务或权力。题目中未涉及任务分配问题，而是执行标准因人而异，故不匹配。

D. 因人而异

因人而异指执行标准不统一，根据对象不同调整规则。题目中“资历深的员工处罚不下去”正反映了这一问题，即处罚未按统一标准执行，存在人情因素干扰。