认为工人来厂做工仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作提高工作效率的理论是()。A. 科层制B. 泰罗制C. 家长制D. 行为科学与参与式管理

本题考查管理理论的基本概念，核心在于识别不同管理理论对工人工作动机的假设及对应的激励方式。
关键点在于理解各选项理论的核心思想：

• 泰罗制（科学管理理论）强调物质刺激（如差别计件工资）作为主要激励手段，认为工人工作的主要动力是经济利益。
• 其他选项（如行为科学）则关注非经济因素（如归属感、成就），与题干中“仅仅为了挣钱”的描述矛盾。

选项分析

A. 科层制

科层制（韦伯提出）以层级结构、规则制度为核心，关注组织效率的合法性，未直接涉及工人激励方式，排除。

B. 泰罗制

泰罗制通过科学方法优化工作流程，并采用差别计件工资制度：

• 若工人完成定额，按较高工资率计酬；
• 未完成则按较低工资率计酬。
  物质刺激是其核心激励手段，与题干描述完全匹配。

C. 家长制

家长制强调管理者个人权威，依赖命令而非激励机制，与题干中“物质刺激”无关，排除。

D. 行为科学与参与式管理

行为科学强调员工的社会需求（如尊重、归属），主张通过参与决策提升积极性，与“仅仅为了挣钱”矛盾，排除。