人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

人力资源的显著特征在于其社会性。社会性体现在人力资源的未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。人力资源的未来收益目标多样，意味着人力资源可以为社会创造多种价值，而不仅仅是经济价值。外部效应的社会性则表明人力资源的使用和开发对社会有广泛的影响，包括但不限于经济、文化、教育等多方面。