能力差异的护理管理策略包括()A. 坚持职能匹配原则[1]B. 坚持能力互补原则C. 坚持能力培训原则D. 护理小组中应该全选能力强的护士E. 分配给护士的任务应远低于其能力

本题考查能力差异的护理管理策略相关知识。需判断各选项是否属于正确的管理策略：

• A. 坚持职能匹配原则：职能匹配是指人、事物、机构所应有的作用，职能匹配即根据护士的能力特点分配相应工作，确保人岗匹配，是能力差异管理的基础策略，正确。
• B. 坚持能力互补原则：护理工作常需团队协作，不同能力特点的护士互补（如操作能力、沟通能力、应急能力等）互补，可提升团队整体效能，是正确策略，正确。
• C. 坚持能力培训原则：护士能力存在差异，通过培训可提升不足能力、强化优势能力，缩小差异并适应工作需求，是重要管理策略，正确。
• D. 护理小组中应该全选能力强的护士：团队协作需能力互补，全选能力强的护士可能导致能力重叠、沟通成本增加，且忽略不同能力护士的协作价值，错误。
• E. 分配给护士的任务应远低于其能力：任务远低于能力会导致资源浪费、护士积极性下降，应根据能力合理分配任务（如匹配或适度挑战性适度），错误。