通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而 提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()A. 法制的方法B. 经济的方法C. 行政的方法D. 目标管理方法

考查要点：本题主要考查对学校管理方法分类的理解，特别是经济方法的识别。
解题核心：抓住题目中提到的“经济手段”（如工资、津贴、奖金、罚款）和“物质利益调节”这两个关键点。
破题关键：明确不同管理方法的特点：

• 经济方法通过物质利益（奖惩）影响行为；
• 行政方法依赖行政指令和规章制度；
• 法制方法依靠法律规范；
• 目标管理侧重目标设定与实现。
  题目中明确提到“经济手段”和“物质利益”，因此直接对应经济方法。

题目要求判断通过经济手段（如工资、奖金等）调节行为的管理方法类型。

1. 分析选项：
   • A. 法制的方法：侧重法律规范，与物质利益无关。
   • B. 经济的方法：通过物质奖励或惩罚调节行为，符合题意。
   • C. 行政的方法：依赖行政命令或制度，非经济手段。
   • D. 目标管理方法：以目标为导向，不直接涉及经济手段。
2. 结论：题目中“工资、津贴、奖金、罚款”均属于经济手段，因此正确答案为B。