组织行为学[1]的核心问题是A. 计划B. 控制C. 协调D. 激励E. 文化气氛

组织行为学主要研究组织中个体、群体和组织结构的行为规律，以及这些行为如何影响组织的效率和效果。在这些研究中，激励是核心问题之一，因为激励机制直接影响到员工的工作积极性、效率和满意度，进而影响到整个组织的绩效。