【单选题】微观人力资源管理是指()A. 一个地区的人力资源管理B. 国家的人力资源管理C. 特定组织的人力资源管理D. 行业的人力资源管理

微观人力资源管理与宏观人力资源管理是两个相对的概念。

• 宏观人力资源管理关注的是整个国家或地区的层面，例如政府制定的人力资源政策、劳动力市场的整体规划等。
• 微观人力资源管理则聚焦于特定组织内部，如企业、事业单位或非营利组织，涉及员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等具体事务。
  本题的关键在于区分“微观”与“宏观”的范围差异，明确微观管理的主体是特定组织而非更大的区域或行业。

选项分析：

• A. 一个地区的人力资源管理：属于宏观层面，地区范围较大，不符合“微观”的定义。
• B. 国家的人力资源管理：明显是宏观管理，涉及国家层面的政策和规划。
• C. 特定组织的人力资源管理：正确。微观管理的核心是组织内部的具体人力资源活动。
• D. 行业的人力资源管理：行业通常跨多个组织，属于更广泛的范围，仍属于宏观层面。

结论：微观人力资源管理的主体是特定组织，因此选C。