培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估。A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 结果评估

柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型）是培训效果评估中最有代表性的模型之一。该模型从四个层次对培训项目进行评估，分别是反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估关注学员对培训的满意度；学习评估关注学员在培训中获得的知识和技能；行为评估关注学员在工作中的行为变化；结果评估关注培训对组织绩效的影响。