（2 分）领导者成熟度[1]构成要素，包括（）A. 领导者的业务水平 B. 领导者的敬业精神 C. 领导者的心理承受能力 D. 领导者在领导岗位的工作年限

领导者成熟度是衡量领导者综合能力的重要概念，主要包含以下核心要素：

1. 业务水平：领导者需具备扎实的专业知识和技能，才能有效指导团队和决策。
2. 敬业精神：积极的工作态度和责任感是推动团队持续发展的关键。
3. 心理承受能力：面对压力和挑战时的心理韧性，直接影响领导效能。

破题关键：明确成熟度强调质的提升而非单纯的时间积累，因此工作年限（选项D）并非直接构成要素。

选项分析

A. 领导者的业务水平

业务能力是领导者履行职责的基础，直接影响决策质量和团队效率，属于成熟度的核心要素。

B. 领导者的敬业精神

敬业精神体现领导者的责任感和工作态度，是驱动团队目标实现的重要内在动力。

C. 领导者的心理承受能力

心理韧性帮助领导者在高压环境下保持稳定，是应对复杂问题的关键素质。

D. 领导者在领导岗位的工作年限

工作年限反映经验积累，但成熟度更关注如何有效运用经验而非时间长度，因此不属于直接构成要素。