马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给[1]的预测问题。 ()A. 正确B. 错误

马尔科夫模型是一种用于预测未来状态的数学模型，它基于当前状态来预测未来状态，而不需要考虑过去的状态。在人力资源管理中，马尔科夫模型可以用来预测员工在不同职位或类别之间的流动情况。马尔科夫模型可以处理员工类别多样化的组织中人力资源供给的预测问题，而不仅仅局限于员工类别单一的组织。