目标管理这一概念最初是由德鲁克在 《管理的实践》 一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。 ( )

考查要点：本题主要考查对目标管理核心思想的理解，特别是其理论基础与管理方式的辨析。
关键思路：目标管理的理论基础是管理心理学中的Y理论，强调员工在明确目标下能够自我激励、主动负责。题目中将目标管理描述为“用压制的管理代替自我控制”，与这一核心思想矛盾，因此判断为错误。

目标管理的基本概念：
目标管理（Management by Objectives, MBO）由彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出，其核心是通过上下级共同制定目标，并围绕目标进行自我管理、自我控制，而非传统的“命令-控制”式管理。

理论依据：
目标管理的理论基础是Y理论（由道格拉斯·麦格雷戈提出），认为员工在以下条件下会主动承担责任：

1. 目标明确：员工清楚自己的工作目标；
2. 自我激励：员工能通过工作实现个人价值；
3. 反馈机制：通过目标成果的评定，促进员工改进。

题目错误点：
题目中“用压制的管理代替自我控制的管理”表述错误。目标管理的宗旨是通过目标导向实现自我控制，而非采用压制性管理。正确表述应为“用自我控制的管理代替传统的压制式管理”。