【判断题】家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对家族企业人力资源管理原则的理解，特别是家族企业在选拔和培养成员时应遵循的客观标准。

核心思路：家族企业在经营过程中需要平衡家族利益与企业效率。关键点在于判断企业是否应无条件支持家族成员，即使其能力或潜力不足。根据现代企业管理原则，人才选拔应以能力和绩效为核心，而非单纯基于血缘关系。

家族企业作为特殊类型的企业，既要维护家族传承，又要保证企业竞争力。若无条件接纳和支持能力不足或缺乏发展潜力的家族成员，可能导致以下问题：

1. 企业效率下降：低效员工可能拖累整体运营。
2. 内部矛盾加剧：非家族员工可能产生不满情绪。
3. 家族矛盾激化：其他家族成员可能因资源分配不公而产生矛盾。

因此，家族企业应像普通企业一样，以能力和潜力为标准选拔人才，而非仅因血缘关系提供特殊支持。题目中的表述符合这一原则，故判断为正确。