现代员工观念转变,有哪些表现A. 参与标准化工作B. 持续改进工作C. 只做你被分配到的工作D. 参与问题解决E. 参与激发员工积极性

考查要点：本题主要考查对现代员工观念转变的理解，需要区分传统工作态度与现代工作态度的关键差异。

解题核心思路：
现代员工观念的转变体现在主动参与、持续改进、问题解决等积极行为上，而传统观念可能更倾向于被动执行任务。需结合选项中体现主动性和参与性的内容进行判断。

破题关键点：

• 排除传统行为（如仅完成分配任务）
• 选择体现主动性和责任感的行为（如参与标准化、持续改进、问题解决、激发积极性）

选项分析

A. 参与标准化工作

正确。现代员工更注重流程优化和标准化，主动参与制定或改进工作标准，体现专业性和责任感。

B. 持续改进工作

正确。现代管理强调“持续改进”（如丰田生产方式），员工主动提出改进建议是核心特征。

C. 只做你被分配到的工作

错误。这是传统员工的被动态度，现代员工更强调超出岗位职责的主动贡献。

D. 参与问题解决

正确。现代员工被鼓励参与问题分析与解决，而非仅依赖管理层决策。

E. 参与激发员工积极性

正确。现代团队强调员工间的相互支持与激励，体现集体责任感。