22. 在目标管理[1]中，() 特点使考评具有了客观标准。A. 充分授权B. 结果导向C. 上下沟通D. 自我激励

目标管理的核心在于通过明确的目标设定、自主管理和结果反馈来提升效率。本题考查目标管理中哪一个特点为考评提供了客观标准。关键在于理解各选项的内涵：

• 结果导向强调以实际成果为评价依据，可量化、可检验，直接关联考评标准。
• 其余选项（如授权、沟通、激励）更多涉及过程或机制，而非直接提供客观衡量依据。

选项分析

A. 充分授权

授权虽能激发自主性，但授权本身不直接决定考评标准的客观性。

B. 结果导向

结果导向要求将目标转化为具体、可测量的成果（如销售额、效率指标）。这种特性天然包含客观标准，因为结果是否达成可通过数据验证。

C. 上下沟通

沟通确保目标共识，但沟通内容可能包含主观因素，无法直接作为考评依据。

D. 自我激励

自我激励关注内在动力，与考评标准的客观性关联较弱。

结论：只有结果导向直接提供了可检验的客观标准，因此正确答案为B。