组织文化[1]的主要功能包括 ( )A. 整合功能B. 适应功能C. 导向功能D. 发展功能E. 持续功能

组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信念、行为规范和习惯的集合。它对组织的运作和成员的行为有着深远的影响。组织文化的主要功能包括整合功能、适应功能、导向功能、发展功能和持续功能。这些功能共同作用，帮助组织维持稳定、适应环境变化、引导成员行为、促进组织成长和保持组织的持续性。