员工在合理通知的情况下拥有()的权利,任何人不得人为设置障碍或不批准.也不得强迫自离;不得以辞退威胁员工A. 自由离职B. 自由加班C. 自由出行D. 自由开会

本题考查劳动法中员工离职权利的相关规定。关键点在于理解“合理通知”与员工合法权利的关系。根据劳动法，员工在满足法定通知期限的情况下，有权提出离职，且用人单位不得无故阻挠或强制员工离职。选项需结合法律条文与题干中的限制条件进行排除。

核心思路：

1. 明确题干核心：员工在“合理通知”前提下拥有的权利，且不得被人为阻挠或威胁。
2. 排除干扰项：
   • B. 自由加班：加班需用人单位与员工协商一致，不属于单方自由权利。
   • C. 自由出行、D. 自由开会：与离职权利无关，属于工作期间的其他权益，但题干未涉及。
3. 锁定正确答案：A. 自由离职符合劳动法规定，即员工提前30日书面通知用人单位后可合法离职，且用人单位不得无故拒绝。