3【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：A. 让对方了解你的独特性B. 展示你清晰的求职目标C. 获得对方对你 KST 的信任D. 提供对方足够多的好处

考查要点：本题主要考查如何有效利用人际网络获取职业机会的关键策略，涉及人际信任建立、自我展示和目标沟通的核心知识点。

解题思路：

1. 核心逻辑：获得他人推荐的前提是让对方信任你的能力并明确你的需求。
2. 关键点：
   • 独特性：让推荐人清晰认知你的优势，便于匹配机会。
   • 目标清晰：明确方向能提高推荐的精准度。
   • KST信任：能力是信任的基础，需通过过往表现建立信任。
3. 排除干扰项：提供“好处”可能破坏关系的纯粹性，属于短期行为，不符合长期职业发展逻辑。

选项分析

A. 让对方了解你的独特性

关键作用：推荐人需清楚你的核心优势（如技能、经验），才能在合适机会出现时主动联想到你。
示例：若你擅长数据分析，需让对方知道这一能力，他们才会优先推荐相关岗位。

B. 展示你清晰的求职目标

逻辑：明确目标能帮助推荐人缩小推荐范围，提高匹配效率。
示例：若你目标是“互联网产品经理”，推荐人会主动关注相关岗位，而非泛泛推荐。

C. 获得对方对你 KST 的信任

KST解析：

• 知识（Knowledge）：专业领域认知。
• 技能（Skill）：解决问题的能力。
• 特质（Trait）：职业素养（如责任心、抗压性）。
  信任基础：推荐人需确信你有能力胜任推荐岗位，才会愿意背书。

D. 提供对方足够多的好处

错误原因：

• 功利性：用利益交换可能让推荐人感到被利用，损害信任关系。
• 短期性：职业推荐需长期维护，单纯利益驱动难以持续。