绩效管理的主要目的是什么?( )。A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工休假时间

绩效管理的主要目的是评估员工的工作表现，以便对员工的工作进行评价和反馈，从而帮助员工改进工作表现，提高工作效率和质量。绩效管理还包括设定目标、监控进度、提供反馈和奖励等环节，但其核心目的是评估员工的工作表现。