制定绩效考核的指标体系不应包含A. 服务数量.B. 服务质量C. 服务收入D. 服务满意度E. 服务效率

绩效考核指标体系的核心在于衡量员工或部门的工作成效，通常包括服务数量、服务质量、服务效率以及服务满意度等直接反映工作过程和成果的指标。服务收入属于财务指标，更多反映经济收益，而非直接体现工作绩效，因此不属于考核指标体系。

选项分析

• A. 服务数量：衡量工作量，是基础考核内容。
• B. 服务质量：评估工作达标情况，直接影响绩效。
• C. 服务收入：属于财务结果，受市场等因素影响，与工作过程关联性弱。
• D. 服务满意度：反映客户反馈，属于服务质量的延伸。
• E. 服务效率：关注时间管理，体现工作能力。

关键结论：服务收入与员工直接工作行为无必然联系，故不应纳入绩效考核指标。