[多选题]面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么 ?A. 了解求职者的独特背景B. 了解求职者的人格特征C. 初步定位求职者的相关技能D. 了解一个人的职业价值观

考查要点：本题主要考查对面试提问逻辑的理解，特别是通过“业余爱好”这一问题，判断企业希望获取的求职者哪些关键信息。
核心思路：企业通过询问业余爱好，间接考察求职者的软实力，包括人格特质、潜在技能与职业匹配度，而非单纯了解“独特背景”。
破题关键：需结合行为面试法的逻辑，明确企业通过爱好推断求职者的内在特征和职业契合度。

选项分析

A. 了解求职者的独特背景

错误。独特背景通常指求职者的教育、工作经历等“硬性条件”，而“业余爱好”更偏向于反映个人兴趣与内在特质，二者关联性较弱。

B. 了解求职者的人格特征

正确。通过爱好可侧面观察人格特质。例如：

• 团队运动爱好者 → 可能具备团队协作能力；
• 长期坚持某项爱好（如摄影、绘画）→ 可能体现专注力与毅力。

C. 初步定位求职者的相关技能

正确。部分爱好与岗位技能相关，例如：

• 编程爱好者 → 可能具备技术思维；
• 演讲比赛参与者 → 可能具备沟通表达能力。

D. 了解一个人的职业价值观

正确。爱好可能反映职业倾向。例如：

• 公益类活动爱好者 → 可能重视社会责任感；
• 商业类社团参与者 → 可能倾向竞争性岗位。