组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对组织变革理论中“变革内容”与“变革策略”关系的理解。
核心思路：明确组织变革的内容（如结构、技术、文化等）如何直接影响变革活动的性质（如渐进式或激进式）和规模（如局部调整或整体重构），并决定选择何种策略（如参与法、压力法等）。
关键点：变革内容是策略选择的基础，不同内容需要匹配不同的实施路径和资源分配。

组织变革的内容通常包括以下方面：

1. 结构变革：调整组织层级、部门划分等；
2. 技术变革：引入新设备或流程；
3. 文化变革：重塑组织价值观或行为规范；
4. 人员变革：提升员工技能或改变工作方式。

不同变革内容的特点：

• 结构变革可能涉及较大规模的调整（如合并部门），性质偏向系统性；
• 技术变革可能需要较小规模的局部优化（如更新软件），性质偏向工具性。

策略选择的关联性：

• 若变革内容是文化层面，可能需采用参与法（如员工讨论会）；
• 若变革内容是结构层面，可能需采用压力法（如明确时间表）。

因此，变革内容直接决定策略方向，题干表述正确。