同样一个处罚,碰到资历深的员工就处罚不下去,是执行力低下的哪个方面()。 A. 不懂授权B. 拖拖拉拉C. 完美主义--D. 因人而异

本题考查对执行力低下具体表现形式的判断。核心在于理解不同选项对应的行为特征，并结合题干情境分析问题本质。关键点在于：执行过程中是否因对象不同而改变标准，从而判断属于哪一类执行力问题。

题目描述“同样的处罚对资历深员工无法执行”，说明执行时未统一标准，而是根据员工资历调整处理方式。需逐一分析选项：

• A. 不懂授权：指领导者未合理分配任务，与授权机制相关，与题干中“因人而异执行”无关。
• B. 拖拖拉拉：指效率低下、拖延，但题干问题核心是执行标准不统一，而非效率问题。
• C. 完美主义：指因追求完美导致执行受阻，但题干未体现对结果质量的过高要求。
• D. 因人而异：指执行时因对象不同而改变标准，与题干中“对资历深员工网开一面”完全匹配。