激励双因素理论的提出者是()A. 马斯洛B. 韦伯C. 赫茨伯格D. 弗鲁姆

激励双因素理论是由赫茨伯格提出的。该理论将影响员工工作积极性的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素包括公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工。激励因素包括工作本身、认可、责任、晋升和成长等，这些因素的改善可以提高员工的工作满意度和积极性。