企业应当尊重员工，关爱员工，维护员工权益，促进企业与员工的和谐稳定和共同发展。因此，指引要求（ ）。A. 建立完善科学的员工培训和晋升机制B. 关注员工家属的生活状况，遇到生活困难进行及时帮助C. 建立科学合理的员工薪酬增长机制D. 维护员工的身心健康

本题考查对企业员工权益保护相关知识点的理解。题目要求选择企业应当采取的措施，核心思路是围绕员工的职业发展、经济权益和身心健康。正确选项需符合企业直接责任范围，而超出企业职责范围的选项应排除。

选项分析

A. 建立完善科学的员工培训和晋升机制

正确。员工培训和晋升机制直接关系到员工的职业发展，是企业促进员工与企业共同成长的重要措施。

B. 关注员工家属的生活状况，遇到生活困难进行及时帮助

错误。员工家属的生活问题通常属于个人隐私范畴，企业主要职责是保障员工的工作权益，而非直接介入家属事务。

C. 建立科学合理的员工薪酬增长机制

正确。薪酬增长机制是员工经济权益的重要保障，体现了企业对员工贡献的长期认可。

D. 维护员工的身心健康

正确。员工身心健康是企业社会责任的重要组成部分，通过健康检查、心理辅导等方式可提升员工幸福感和工作效率。