以下不属于分级考核法的有()A. 量表考核法B. 交替分级法C. 关键事件法D. 简单分级法

步骤 1：理解分级考核法的定义
分级考核法是一种通过将员工的工作表现划分为不同的等级来进行评估的方法。常见的分级考核法包括交替分级法和简单分级法。

步骤 2：分析选项
A. 量表考核法：量表考核法是通过使用量表来评估员工的工作表现，而不是通过分级来评估，因此不属于分级考核法。
B. 交替分级法：交替分级法是一种分级考核法，通过将员工的工作表现划分为不同的等级来进行评估。
C. 关键事件法：关键事件法是通过记录员工在工作中的关键事件来评估其工作表现，而不是通过分级来评估，因此不属于分级考核法。
D. 简单分级法：简单分级法是一种分级考核法，通过将员工的工作表现划分为不同的等级来进行评估。

步骤 3：确定不属于分级考核法的选项
根据上述分析，选项A和C不属于分级考核法。