20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门[1]只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )

在20世纪90年代之前，公共部门的管理主要集中在身份管理上，即对人员的职位、级别和身份进行管理。薪酬体系和薪酬管理在当时并不发达，因为公共部门的薪酬制度相对简单，主要依据职位和级别来确定，而不需要复杂的薪酬体系和管理机制。因此，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。