怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。A. 行政层级问题B. 人才选拔问题C. 职务的晋升问题D. 职位分类—分级与工资的制定问题

本题考查怀特的人事行政思想的核心内容。解题关键在于明确怀特理论中关于人事管理的具体主张，需区分其思想与其他行政学者（如古利克）的差异。核心要点包括人才选拔机制、职务晋升规则、职位分类与工资制度的设计，而行政层级问题更多属于组织结构理论范畴，非怀特人事思想的直接体现。

选项分析

A. 行政层级问题

行政层级属于组织结构设计的内容，主要关联古利克的“行政管理七职能”（如层级指挥原则），而非怀特人事行政思想的重点。因此排除A。

B. 人才选拔问题

怀特强调通过考试制度选拔人才，主张建立公平竞争的录用机制，这是其人事行政思想的重要组成部分。B正确。

C. 职务的晋升问题

怀特提出职务晋升应基于工作绩效和能力，主张建立明确的晋升规则以激励公务员，C正确。

D. 职位分类—分级与工资的制定问题

怀特主张职位分类与分级制度，并据此制定科学的工资标准，以体现公平性。这是其人事管理理论的核心内容之一，D正确。