(1分)医药企业人员培训的原则是（ ）A. 目的性原则B. 实用性原则C. 规划性原则D. 层次性原则

本题考查医药企业人员培训原则的掌握情况。解题核心在于理解每个选项所代表的培训原则的内涵，并判断其是否符合医药企业培训的实际需求。需注意，医药行业对专业性和规范性要求较高，因此培训原则需兼顾目标明确、实际应用、系统规划、层次分明等维度。

选项分析

A. 目的性原则

医药企业培训需明确目标，例如提升员工专业技能、确保操作规范。目的性原则要求培训内容紧扣企业需求，避免偏离核心目标。

B. 实用性原则

培训内容应贴近实际工作场景，例如药品研发、生产管理、法律法规等。实用性原则强调知识的直接应用价值，避免理论脱离实践。

C. 规划性原则

企业培训需制定长期规划，分阶段实施，例如新员工入职培训、岗位技能提升等。规划性原则确保培训系统性，避免随意性和重复性。

D. 层次性原则

不同岗位（如研发、生产、销售）对能力要求不同，培训需分层次设计。层次性原则体现对员工岗位特点和职业发展的针对性支持。