目标建立过程中,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在()以内。A. 2个B. 5个C. 10 个D. 15个

本题考查目标设定的基本原则，核心在于理解目标数量的合理性。在目标管理中，设定过多的目标可能导致执行效率低下，而过少则可能无法覆盖关键任务。关键点在于掌握“目标数量适中”的具体建议，通常建议将主要目标控制在5个以内，以确保专注和高效。

目标设定时需遵循“数量适中”的原则，原因如下：

1. 认知负荷限制：人类大脑处理信息的能力有限，若目标过多，容易分散注意力，降低执行效率。
2. 聚焦核心任务：将目标限制在合理范围内，有助于集中资源和精力，提升完成质量。
3. 实践建议：管理学和教育学中普遍建议，个人或团队的主要目标应控制在3-5个，次级目标可适当增加，但主要目标需精简。

选项分析：

• A. 2个：可能过少，难以覆盖多维度需求。
• B. 5个：符合“适中”原则，既保证专注又兼顾多样性。
• C. 10个、D. 15个：数量过多，易导致目标分散，难以有效执行。