企业高层领导在质量文化建设中的角色,应包括( )A. 倡导者B. 践行者C. 旁观者D. 推动者E. 培育者

考查要点：本题主要考查企业高层领导在质量文化建设中的角色定位，需明确高层领导在推动质量文化中的核心职责。

解题思路：

1. 质量文化建设的核心在于战略规划、价值观引导和行为示范，因此高层领导的角色需体现战略引领和躬身垂范。
2. 排除法：需判断选项中哪些角色符合高层领导的主动作为，排除与领导职责不符的选项（如“旁观者”）。
3. 关键知识点：高层领导需同时扮演倡导者、践行者、推动者、培育者，通过理念输出、行为示范、资源调配和组织赋能，推动质量文化落地。

选项分析

A. 倡导者
高层领导需明确质量愿景，通过 speeches 和政策制定，向组织传递质量文化的核心价值观，是质量文化建设的发起者。

B. 践行者
高层的行为具有示范效应，需以身作则遵守质量标准，通过自身行动强化文化认同，成为员工的行为标杆。

C. 旁观者
质量文化建设需要高层主动参与，若仅作为“旁观者”，无法推动文化落地，与领导职责完全矛盾，故排除。

D. 推动者
高层需调配资源（如资金、人才），打破部门壁垒，确保质量文化建设顺利实施，是推动过程的核心动力。

E. 培育者
通过培训、激励机制等手段，培养员工质量意识，构建可持续发展的质量文化生态，体现领导的长期培育作用。