某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是 ( )。A. 社会人B. 经济人C. 复杂人D. 自我实现人

步骤 1：理解“胡萝卜加大棒”管理方法
“胡萝卜加大棒”管理方法是一种激励和惩罚相结合的管理方式，通过提供奖励（胡萝卜）和惩罚（大棒）来激励员工努力工作。这种管理方法基于经济人假设，即人们主要受经济利益驱动。

步骤 2：分析选项
A. 社会人：认为人们在工作中追求社会关系和归属感，而不是经济利益。
B. 经济人：认为人们在工作中主要受经济利益驱动，追求个人利益最大化。
C. 复杂人：认为人们在工作中有多种需求和动机，不能简单归类。
D. 自我实现人：认为人们在工作中追求自我实现和自我价值，而不是经济利益。

步骤 3：选择正确答案
根据“胡萝卜加大棒”管理方法的描述，王某认为民工主要受经济利益驱动，因此他把民工看做是经济人。