在霍哲看来,一个设计合理的绩效评估系统应该包括()个基本环节。A. 六B. 七C. 八.D. 九

本题考查霍哲提出的绩效评估系统的基本环节数量。解题的关键在于准确记忆霍哲模型的构成要素。霍哲的绩效评估系统是一个系统性框架，包含七个核心环节，这些环节涵盖了从目标设定到反馈改进的全过程。学生需注意区分其他学者提出的类似模型，避免混淆环节数量。

霍哲绩效评估系统的七个环节

1. 目标设定与沟通：明确评估目标并与相关人员沟通一致。
2. 选择评估方法：根据目标选择合适的评估工具和指标。
3. 收集数据：通过多种渠道获取评估所需的数据。
4. 分析与评估：对数据进行整理和分析，形成评估结论。
5. 反馈与沟通：将评估结果反馈给相关方并进行讨论。
6. 制定改进计划：基于评估结果提出改进措施。
7. 监控与跟踪：监督改进计划的实施效果并调整方案。

关键点：霍哲模型强调系统性和过程导向，七个环节环环相扣，确保评估的科学性和实用性。