组织中沟通障碍的过滤障碍是指:( )A. 报喜不报忧B. 不需要激励别人C. 确定自己的需求D. 心态并不重要

步骤 1：理解过滤障碍的概念
过滤障碍是指信息在传递过程中，发送者或接收者有意或无意地对信息进行筛选、修改或删除，导致信息失真或不完整。这种现象在组织沟通中尤为常见，因为组织成员可能出于各种原因，如个人利益、组织文化等，对信息进行过滤。

步骤 2：分析选项
A. 报喜不报忧：这正是过滤障碍的一种表现形式，即只传递对自己有利的信息，而隐瞒或不传递对自己不利的信息。
B. 不需要激励别人：这与过滤障碍无关，它涉及的是激励机制，而不是信息传递过程中的障碍。
C. 确定自己的需求：这与过滤障碍无关，它涉及的是个人需求的识别，而不是信息传递过程中的障碍。
D. 心态并不重要：这与过滤障碍无关，它涉及的是心态对沟通的影响，而不是信息传递过程中的障碍。

步骤 3：选择正确答案
根据以上分析，过滤障碍是指信息在传递过程中被筛选、修改或删除，导致信息失真或不完整。因此，选项A“报喜不报忧”是过滤障碍的一种表现形式。