【多选题】企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

【判断题】检索策略不是一蹴而就的，是需要不断调整的。A. 正确B. 错误

1,干k地 1.7刀)-|||-以下哪项不属于核心期刊目录?()-|||-A 北京大学图书馆中文核心期刊要目总览-|||-(北图核心期刊)-|||-B 中国科技学报科学期刊(中文核心期刊)-|||-C 中国科学引文数据库来源期刊(CS CD)-|||-D 中国科技论文统计源期刊(中国科技核心-|||-期刊)

家庭可利用资源不包括( )A. 家庭本身的有利条件B. 卫生保健机构C. 社会福利机构D. 支持性团体

关于设备磨损补偿方案,下列说法错误的是( )A. 对于陈旧落后的设备,应当用较先进的设备尽早替代B. 对整机性能尚可,个别技术经济指标落后的设备,应加以改造和现代化改装C. 若设备磨损主要是有形磨损所致,在磨损较轻时可以通过修理进行补偿D. 若设备有形磨损较严重,需花费较高的修复费用,应采用完全补偿

18、 遵循人才成长规律和科研规律,做 到人才为本、( ),赋予科学家更大技术路 线决定权、更大经费支配权、更大资源调度 权。 A. 信任人才B. 尊重人才C. 善待人才D. 包容人才

对某技术方案进行单因素敏感性分析中,设甲、乙、丙、丁四个因素分别发生5%、10%、10%、15%的变化,使评价指标财务净现值分别产生10%、15%、25%、25%的变化,相比而言,最敏感的因素是()。A. 甲B. 乙C. 丙D. 丁

进货查验时对于没有明确保质期的产品,记录保存期限不得少于()年。A. 半B. 一C. 二D. 三

4、驾驶机动车遇乘客无理取闹时,驾驶人应-|||-据理力争。-|||-()N:错误()-|||-Y:正确

对于设备不可消除性的有形磨损，采用的补偿方式是（）。A. 保养B. 更新C. 大修理D. 现代化改装

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