在ABC分类法中,下列关于A类问题的说法中正确的是()。A. 累计频率在0~80%区间的问题B. 应按照常规适当加强管理C. 为次重要问题D. 要进行重点管理E. 为最不重要的问题

行政领导者素质的构成主要有( )。A. 道德素质B. 文化素质C. 身体素质D. 心理素质E. 政治素质

7.20世纪60年代,()提出了组织战略和组织结构[1]的关系原则,即组织的结构要服从于组织的发展战略。A. 伍德沃德B. 钱德勒C. 汤普森D. 佩罗

在网络计划中，若某项工作进度发生拖延，那么在以下（ ）情况下需要重新调整原进度计划。A. 该工作进度拖延已超过其自由时差，但其后续工作可以拖延B. 该工作进度拖延已超过其总时差，但其后续工作不可以拖延C. 该工作进度拖延已超过其自由时差，但总工期可以拖延D. 该工作进度拖延已超过其总时差，但总工期不可以拖延E. 项目总工期可以拖延有限时间，但实际拖延时间已经超过此限制

属于业缘关系的有()。A. 上下级关系B. 师生关系C. 代际关系D. 邻里关系E. 师徒关系

量组织决策合理与否的标志包括()。A. 组织决策体制的科学性B. 组织决策者素质的现代化C. 组织决策的速度D. 组织决策民主化E. 组织决策手段的科学化

制定人力资源规划[1]时，需考虑的人力资源规划影响因素很多，其中主要包括哪些方面？1. 企业的目标和经营发展战略2. 企业管理高层的理念3. 企业的性质，规模和成长阶段[2]4. 企业的历史，文化和价值观5. 企业管理资讯系统的状况

能力差异在应用中,可以考虑以下几个原则:()。A. 能力阈限原则()B. 能力绝对原则.C. 能力发展原则D. 能力合理安排原则E. 能力互补原则

主管人员在运用强化理论改造下属的行为时,应遵循的原则有()。A. 因人制宜采取不同的强化模式B. 设立目标体系,分步实现目标,不断强化行为C. 设立远期目标,一次性强化D. 奖惩结合,以惩为主E. 及时反馈,及时强化

整个行政执行过程中最具实质意义的，最为关键的阶段是（）。A. 协调阶段B. 实施阶段C. 准备阶段D. 总结阶段

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