创业团队的社会责任主要体现在经济责任、法律责任及公益责任方面。（ ）

对于创新创业项目来说，以下哪些属于重要的资源？（）A. 资金B. 技术人才C. 办公设备D. 政府政策支持

实用类文本阅读阅读下面的文字，完成问题。 材料一： 2019年9月20日，2019世界制造业大会在安徽合肥正式开幕。在开幕式上，德国前总统、全球中小企业联盟全球主席克里斯蒂安•武尔夫宣读2019世界制造业大会《合肥倡议》，提倡制造业向高端制造、智能制造、绿色制造、服务制造、协同制造方向高质量发展。 近年来，美国、德国、英国、日本等世界发达国家纷纷实施了以重振制造业为核心的“再工业化”战略，颁布了一系列以“智能制造”为主题的国家战略。装备制造业是国之重器，是制造业的基石。围绕实现制造强国的战略目标，国务院发布了《中国制造2025》，明确制造业强国的五大工程和十大领域。智能制造工程作为五大工程之一，成为国家全力打造制造强国的重要抓手。 智能制造是指基于新一代信息通信技术与先进制造技术深度融合，贯穿于设计、生产、管理、服务等制造活动的各个环节，具有感知、学习、决策、执行、适应等功能的新型生产方式。随着智能制造领域政策的持续出台，中国制造业逐渐向智能制造方向转型，并开始大量应用云计算、大数据、机器人等相关技术。 我国高度重视智能制造发展，随着制造业智能化的升级改造，我国智能制造产业呈现较快的增长。2017年，中国智能制造产业产值规模达15000亿元，预计到2020年产值规模将超27000亿元。（摘编自《中国证券报》） 材料二：智能制造4大聚集区-|||-中西部地区 环油海地区-|||-落后于东部地区,尚处于自动化阶段 高校、科研院校集中,科研实力突-|||-依托华中科技大学、武汉郎电学院、-|||-中科陇西安光机所、中国工程物理研 依托地区绩源与人力演源优势,形-|||-陇等高校及科研陇所优势-|||-以先进激光产业为智能制造发展的 成"核心区域"与"两翼"错位发-|||-"新亮点",发展出了孩木领先、特 北京集案人才、科技、资本等各类-|||-的产业格局-|||-色突出的先进激光产业 生产要素,在工业互联网及智能制-|||-造服务等软件领域优势突出-|||-珠三角地区 长三角地区-|||-加快机器换人,逐步发展成为"中国制 以江苏、上海、浙江为代表-|||-造"主阵地 培背一批优势突出,特色鲜明智-|||-成符合各自产业特色的智能制造应用军 制造茶备产业焦群,智能制造-|||-范-|||-广州围绕机器人及智能装备产业核心区建 2 发展水干相对干衡-|||-设 说计理念,加速教造智能制造-|||-常州充分对摆国内外先进的工业-|||-深圳重点打造机糕人、可穿戴说备产业制 "新名片"-|||-墙基地、国际合作基地及创新服务基地 材料三： 未来智能制造不断地将新的技术应用到制造业中，与制造业进行深度融合。这其中物联网与云计算、人工智能（AI）、3D打印等新技术的作用将尤为凸显。在物联网、云计算方面，未来物联网与云计算将会更加广泛地部署到制造行业。传感器技术、RFID标签、嵌入式系统技术等物联网核心技术，将灵活地为客户打造“透明化生产、数字化车间、智能化工厂”，减少人工干预，提高工厂设施整体协作效率、提高产品质量一致性。在人工智能方面，未来人工智能将更加广泛地应用到智能制造行业中。先进制造技术和人工智能技术深度融合，使得制造系统具备学习能力。通过深度学习、增强学习、迁移学习等技术的应用，智能制造将提升制造领域知识产生、获取、应用和传承的效率。在离线状态下，利用机器学习技术挖掘产品缺陷，形成控制规则；在在线状态下，通过增强学习技术和实时反馈，控制生产过程，减少产品缺陷；同时，集成专家经验，不断改进学习结果。2017年国务院发布的《新一代人工智能发展规划》提到，将全面推动人工智能与制造业的融合，解决中国制造业在推进智能化转型过程中面临的问题。 智能制造的实现是一个逐级推进的复杂工程，涉及设计、生产、物流、销售、服务等产品全生命周期，并涉及执行装备层、控制层、管理层、企业层、云服务层、网络层等企业系统架构，需要实现横向、纵向和端到端集成。限于资金投入不足、技术研发周期较长以及工艺壁垒较高等因素，单个系统解决方案商难以同时满足各个细分行业的智能制造发展需要，智能装备制造、物流仓储、软件专业企业或服务商间将不断加强协同创新，以强化智能制造系统解决方案供应能力。智能制造将造就全新的业态，由多个提供单一产品或服务的供应商共同构建协作系统，形成融合发展的生态图。（摘编自“中国工业新闻网”）（1）下列对材料二相关内容的理解和分析，不正确的一项是 ____ A．环渤海地区科研院校众多，人力资源丰富，形成“核心区域”与“两翼”错位发展的产业格局，其中北京发展优势突出，代表了全国智能制造发展的最高水平。B．长三角地区以苏沪浙为代表，培育一批优势突出、特色鲜明智能制造装备产业集群，智能制造发展水平相对平衡，已有城市在锻造智能制造“新名片”。C．珠三角地区加快机器换人，逐步发展为“中国制造”主阵地，拥有各自产业特色，其中广州围绕机器人及智能装备产业核心区建设。D．中西部地区尚处于自动化阶段，依托高校及科研院所优势，发展出了技术领先、特色突出的先进激光产业，将促进中西部地区“智造”水平的提升。（2）下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是 ____ A．装备制造业是国之重器，作为制造业强国的五大工程之一的智能制造工程在实现中国制造由大变强中肩负重要使命。B．当前全球各国都将智能制造业放到非常重要的战略位置，我国也高度重视智能制造发展，智能制造已成为制造业竞争的一大战场。C．未来人工智能的加持，制造将变为智造，通过应用迁移学习等技术，制造领域知识产生、获取，应用和传承的效率将会提升。D．智能制造的实现并不是一件容易的事情，它涉及产品的全生命周期以及企业系统架构，需要实现横向、纵向和端到端集成。（3）我国智能制造产业发展现状有什么特点？呈现怎样的发展趋势？请结合材料简要分析。

以下关于涉密人员使用手机的注意事项, 说法正确的是( )。A. 涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定, 自觉履行保密义务,并接受有关部门的保密监督管理B. 涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息C. 涉密人员若用手机发送涉及国家秘密的信息,应做到及时删除D. 涉密人员若在手机通话中涉及国家秘密事项,必须要求对方严格保密

正式沟通[1]方式包括()。A. 书面报告、会议、走动式管理B. 会议、走动式管理、开放式办公C. 书面报告、正式面谈、会议、开放式办公D. 书面报告、正式面谈、会议

蒂蒙斯提出的创业三要素包括()。A. 机会B. 资源C. 团队D. 环境

为提高人力资源效能,基础性的人力资源制度必不可少,特别是事关激励员工的()A. 培训制度B. 考勤制度C. 档案制度D. 分配制度

统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。如果一个组织整天“学习”而不创造,那就不是一个真正意义上的学习型组织[1],只能算是一个形而上学的组织。学习型企业所倡导的学习主要有两方面内容:一是工作学习化,即把工作的过程看成是学习的过程,工作跟学习是同步进行的;二是学习工作化。非正式组织P269-270无边界组织[2]：是指其横向的、纵向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计[3]。虚拟组织[4]：由少量核心专职员工组成，此外，组织还会根据项目工作的需要临时雇佣外部专家。网络组织：通过自身员工的工作活动和外部供应商的网络为他人提供所需的产品部件和工作流程。非正式沟通[5]P290定义：是指不由组织的层级结构限定的沟通。发挥的作用：①促进员工满足社会交往的需要②有利于改进组织的绩效，因为它提供了另一种通常更快速和有效的沟通渠道[6]组织的形式：直线制，职能制[7]，直线职能制的优缺点。P266-267简单结构[8]（直线制）优点是：结构比较简单，责任分明，命令统一。缺点是：它要求行政负责人通晓多种知识和技能，亲自处理各种业务。这在业务比较复杂、企业规模比较大的情况下，把所有管理职能[9]都集中到最高主管一人身上，显然是难以胜任的。因此，直线制只适用于规模较小，生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适宜。职能制优点：能适应现代化工业企业生产技术比较复杂，管理工作比较精细的特点；能充分发挥职能机构的专业管理作用，减轻直线领导人员的工作负担。缺点：它妨碍了必要的集中领导和统一指挥，形成了多头领导；不利于建立和健全各级行政负责人和职能科室的责任制，在中间管理层往往会出现有功大家抢，有过大家推的现象；另外，在上级行政领导[10]和职能机构的指导和命令发生矛盾时，下级就无所适从，影响工作的正常进行，容易造成纪律松弛，生产管理秩序混乱。由于这种组织结构[11]形式的明显的缺陷，现代企业一般都不采用职能制。直线职能制优点：既保证了企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下，充分发挥各专业管理机构的作用。缺点：职能部门[12]之间的协作和配合性较差，职能部门的许多工作要直接向上层领导报告请示才能处理，这一方面加重了上层领导的工作负担；另一方面也造成办事效率低。为了克服这些缺点，可以设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用，帮助高层领导出谋划策。激励：理论的提出者是谁双因素理论[13]P439•赫茨伯格的激励—保健理论•内部因素与工作满意和动机有关•激励因素激励员工努力工作•________与工作不满意有关•________不能激励员工•激励因素：不给没意见，给了会感激•保健因素：不给不满意，给了也不会感激马斯洛需求层次P437-438•低级的需要–外在很大程度的满足生理需要-食物、水、栖身之地、性 的满足安全需要-保护自己免受身体和情感伤害，同时能保证生理需要得到持续满足的需要•高级的需要–内在很大程度的满足社交需要-爱情、归属、接纳、友谊的需要尊重需要-内部尊重因素包括自尊、自主和成就感等，外部尊重因素包括地位、认可和关注自我实现需要-成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要•每个需要层次必须得到实质的满足后，才会激活下一个目标•一旦某个层次的需要得到实质的满足，它就不再具有激励作用了•马斯洛的理论得到了普遍认可思考：曹雪芹挨饿写红楼梦，朱自清宁愿饿死也不吃美国救济粮，是否违背了马斯洛的需求层次理论？答：不违背。曹雪芹挨饿写《红楼梦》说明自我实现需要占主导地位，朱自清宁愿饿死也不吃美国救济粮说明尊重需要占主导地位，在五个层次中，肯定有一个需要占主导地位，马斯洛指出，每个需要层次必须等到实质的满足后，才会激活下一个目标，一旦某个层次的需要得到实质的满足，它就不再具有激励作用了。尽管没有一种需要会完全、彻底地得到满足，但只要它大体上得到满足，就不再具有激励作用了。XY理论[14]P438•麦格雷戈的X理论[15]与Y理论X理论-认为工人没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须要严格监控•假定较低层级的需要支配着个人行为Y理论-认为工人可以自我指导，他们接受甚至主动寻求工作责任，他们把工作视为一项自然而然的活动•假设较高层级的需要支配着个人行为•并无研究证据证实哪一种假设更为有效•也无证据表明接受Y理论假设并相应改变行为的做法能更有效地调动员工积极性强化理论[16]P443-444•强化理论-斯金纳•行为是结果的函数，认为行为的原因来自外部•强化物-如果行为之后紧接着给予一个积极的强化物，则会提高该行为重复的比率•管理者可以通过强化他们认为理想的行为来影响员工•注意把重点放在积极强化而不是惩罚上•积极强化（正强化）•消极强化（负强化）•忽视•惩罚-是负强化的一种典型方式正强化要间断，消极强化要持续，惩罚也要持续。消极强化是在逃避一个不开心的事情。惩罚是正在承受一个不开心的事情。公平理论[17]P447-448提出人：斯达西·亚当斯•这一理论认为员工首先把自己在工作情境中得到的结果（所得）与自己的努力（付出）进行比较•然后再将自己的所得—付出比与相关他人的所得—付出比进行比较•公平 -自己的比率与他人的比率是等同的•不公平 -如果感到二者的比率不相同•参照对象(其他人) 可能是:•他人 -从事类似工作的其他个体•系统 -组织中的薪酬政策与程序，以及这些制度的运作与管理•自我 -每个员工自己付出与所得的比率•横向比较•纵向比较•当员工感到不公平时，可能会采取以下几种做法•曲解自己或他人的付出或所得•采取某种行为使他人的付出或所得发生改变•采取某种行为改变自己的付出或所得•选择其他的参照对象进行比较•离职•这一理论中还有一些问题不够明了期望理论[18]提出人：维克多·弗罗姆期望理论认为，当人们预期某种行为能带给个体某种特定的结果，而且这种结果对个体具有吸引力时，个体就倾向于采取这种行为期望(努力—绩效联系 ) -个体感到通过一定程度的努力可以达到某种工作绩效[19]的可能性手段(绩效—奖赏联系 ) -个体相信达到一定绩效水平后即可获得理想结果的程度效价-从工作中可以获得的结果或奖赏对个体的重要性程度M :激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。V :目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。E :期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的[20]可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。•期望理论 (续)P450（1）期望理论强调报酬或奖赏（2）没有一种普遍适用的原理能解释员工的激励问题（3）假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。现代激励理论，如何激励三种类型的员工P455-456•激励专业人员-专业人员从他们的工作中获得巨大的内在满足感，他们通常收入不薄-他们更多时候是对自己专业的忠诚，而不是对雇主的忠诚看重有挑战性的工作和对他们工作的支持•激励应急工-兼职工、合同工及其他类短期工。-不像长期员工那样具有工作安全感和稳定性。-他们很少享受到福利待遇。-不像长期员工那样认同组织并对组织作出承诺对应急工的激励并没有什么简单的解决办法：提供成为长期工的机会提供培训的机会•激励缺乏技能、工资最低的员工-保持高的绩效水平是一个困难的挑战员工表彰方案：突出那些工作绩效很好的员工鼓励其他人表现得更好表彰的力量在服务性行业中通过给一线员工授权以解决顾客问题将报酬与顾客满意联系起来第Ⅴ篇 领导：领导者和管理者的区别领导者是那些能够影响他人并拥有管理职权的人，管理者是被任命的，他们拥有合法的权利进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权利。相反，领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。也就是说，领导者不一定是管理者，管理者也不一定是领导者。领导者既存在于正式组织中，也存在于非正式组织中；管理者只存在于正式组织中。从理论上说，所有的管理者都应该是领导者，但是未必所有领导者都必须具备有效管理者应具备的能力或技能。领导特质理论[21]P472领导者特质-那些能够把领导者从非领导者中区分出来的个性特点P472与领导力有关的七项特质：

答：旅游规划是一套法定的规范程序，是对目的地或景区长期发展的综合平衡、战略指引与保护控制，从而使其实现有序发展的目标。旅游规划是为旅游的发展设计的一个框架，所以这个框架必须是长期的、稳定的，必要的。1）、国务院和县级以上地方人民政府应当将旅游业发展纳入国民经济和社会发展规划。国务院和省、自治区、直辖市人民政府以及旅游资源丰富的设区的市和县级人民政府，应当按照国民经济和社会发展规划的要求，组织编制旅游发展规划。对跨行政区域且适宜进行整体利用的旅游资源进行利用时，应当由上级人民政府组织编制或者由相关地方人民政府协商编制统一的旅游发展规划。2）、旅游发展规划应当包括旅游业发展的总体要求和发展目标，旅游资源保护和利用的要求和措施，以及旅游产品开发、旅游服务质量提升、旅游文化建设、旅游形象推广、________和________设施建设的要求和促进措施等内容。根据旅游发展规划，县级以上地方人民政府可以编制重点旅游资源开发利用的________，对特定区域内的旅游项目、设施和服务功能配套提出专门要求。3）、旅游发展规划应当与土地利用总体规划、________、环境保护规划以及其他自然资源和文物等人文资源的保护和利用规划相衔接。4）、各级人民政府编制土地利用总体规划、城乡规划，应当充分考虑相关旅游项目、设施的空间布局和建设用地要求。规划和建设交通、通信、供水、供电、环保等基础设施和公共服务设施，应当兼顾旅游业发展的需要。5）、对自然资源和文物等人文资源进行旅游利用，必须严格遵守有关法律、法规的规定，符合资源、生态保护和文物安全的要求，尊重和维护当地传统文化和习俗，维护资源的区域整体性、文化代表性和地域特殊性，并考虑军事设施保护的需要。有关主管部门应当加强对资源保护和旅游利用状况的监督检查。6）、各级人民政府应当组织对本级政府编制的旅游发展规划的执行情况进行评估，并向社会公布。7）、国务院和县级以上地方人民政府应当制定并组织实施有利于旅游业持续健康发展的产业政策，推进旅游休闲体系建设，采取措施推动区域旅游合作，鼓励跨区域旅游线路和产品开发，促进旅游与工业、农业、商业、文化、卫生、体育、科教等领域的融合，扶持少数民族地区、革命老区、边远地区和贫困地区旅游业发展。8）、国务院和县级以上地方人民政府应当根据实际情况安排资金，加强________建设、________和旅游形象推广。9）、国家制定并实施旅游形象推广战略。国务院旅游主管部门统筹组织国家旅游形象的境外推广工作，建立旅游形象推广机构和网络，开展旅游国际合作与交流。县级以上地方人民政府统筹组织本地的旅游形象推广工作。10）、国务院旅游主管部门和县级以上地方人民政府应当根据需要建立旅游________和咨询平台，无偿向旅游者提供旅游景区、线路、交通、气象、住宿、安全、医疗急救等必要信息和咨询服务。设区的市和县级人民政府有关部门应当根据需要在交通枢纽、商业中心和旅游者集中场所设置旅游咨询中心，在景区和通往主要景区的道路设置旅游指示标识旅游资源丰富的设区的市和县级人民政府可以根据本地的实际情况，建立旅游客运专线或者游客中转站，为旅游者在城市及周边旅游提供服务。11）、国家鼓励和支持发展旅游职业教育和培训，提高旅游从业人员素质

很多创业成功的人初办企业时,并不具备创业需要的所有素质、能力和物质条件,但素质可以培养,技术可以学习、能力可以提高、条件可以改善,因此即使你发现自己现在还有很多弱点,你也不必灰心,你应当想办法克服自己的弱点,将其转变为优势。A. 正确B. 错误