创业活动具有哪些特点？（）A. 价值实现活动B. 精神及创造性活动C. 高度不确定性活动D. 以上都不对

HR看简历有什么特点?A. 时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份B. 初筛有底线,需要达到基本标准C. 视线停留时间短,喜欢重点突出的简历D. 喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势

[多选题]在整合利用创业资源时 , 应尊重一定的原则 , 包括 ( ) 。A. 过度地使用自然资源B. 尽可能多地搜寻出利益相关者C. 识别利益相关者的利益所在 , 寻找共同利益D. 设计出与共同利益者同时赢的机制

15.[判断题]无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。A. 对B. 错

1以下哪个不是提示词的设计原则? A. 编写清晰的提示B. 将复杂任务分解成子任务C. 采用系统的提示框架D. 避免使用结构化方式

【单选题】就文献来源的交待而言，一般应包括以下几个文献要素？A. 主要责任者 + 文献标题 + 页码 + 出版或发表事项B. 主要责任者 + 文献标题 + 页码 + 唯一辨识符C. 主要责任者 + 文献标题 + 出版或发表事项D. 主要责任者 + 页码

2【多选题】工作的“未来”信息是指：?A. 职业的未来发展路径?B. 提升了的职责对人的要求?C. 当前职位的下一个目标?D. 收入增长情况

职业选择的“人口之势”是指：A. 人口趋势可以预测未来的规模性需求B. 特定年龄人群，有相似的消费类型C. 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D. 针对中国的“老龄化”做一些职业准备

判断力，是将个人素质和相关知识、经验结合起来形成观点并做出决定的能力，也是“模范领导力的核心”。在缺乏明确相关数据、没有显而易见的解决方案的情况下，领导者要做出好的选择，只能依靠判断力。具备优秀判断力的领导者往往擅长倾听和阅读——能够听出其他人真正要表达的意思，因此能够察觉别人看不见的规律。这些人拥有广泛的经历和人脉，能够发现其他人忽略的共通之处——即使他们自己缺乏某方面知识，也能找到具备相应能力的人，依靠其判断行事。他们能够意识到自己的情感因素和认知偏误，不让这些因素影响判断。他们擅长寻找多个选项。他们始终脚踏实地，在做选择时不会忽略其可行性。优秀的判断力是领导者做出正确选择的关键。根据原文内容，下列判断正确的一项是A. 在缺乏明确相关数据、没有显而易见的解决方案的情况下，依靠判断力，是领导者要做出好的选择的不二途径。B. 具备优秀判断力的领导者，即使他们自己缺乏某方面知识，也能找到具备相应能力的人进行学习，最终提高自己的水平。C. 具备优秀判断力的领导者，会无视自己的情感因素和认知偏误，继续做出判断。D. 具备优秀判断力的领导者之所以能够听出其他人真正要表达的意思，是因为他们能够察觉别人看不见的规律。

【多选题】处理科研利益冲突的措施包括？A. 向研究机构披露利益冲突 , 向公众公开利益冲突B. 剥夺经济利益或禁止相关的经济活动C. 委任其他研究者替换有利益冲突的原项目领导人D. 对涉及利益冲突的研究或学术活动予以监视或勘察

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