万方专业检索中，下列哪些检索字段不能使用:(3.0)A. 主题B. 关键词C. 题名D. 篇关摘

● 13. 专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面属于管理能力。 (判断 ) 正确● 研究知识产权的特点,首先要研究其保护对象。 (判断 ) 正确● 职业生涯规划简言之就是在对个体基本条件的分析基础上,确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。 (判断 ) 正确● 事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。 (判断 ) 错误● 以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据可以作为定案的根据。 (判断 ) 正确● 职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。 (判断 ) 正确● 促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革,带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。 (判断 ) 正确● 事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,可以继续其与事业单位的人事关系。 (判断 ) 错误● 知识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代,将更为科技化、人性化,更加符合专业技术人员的发展需要。 (判断 ) 正确● 编码是指将想法、认识及感觉转化成信息的过程。解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉。 (判断 ) 正确● 非物质财产等同于无形财产。 (判断 ) 错误●可以分地域取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特征之一。(判断)正确● 在沟通中,信息的内容部分往往通过语言来表达,而非语言则作为提供解释内容的框架,来表达信息的相关部分。(判断 ) 正确● 学习的本质是创新。(判断 ) 正确● 成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。 (判断 ) 正确● 发挥专业技术人员的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。 (判断 ) 正确● 如果某人具有某项突出的技能,而这项技能可以为其带来收人,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。 (判断 ) 正确● 经济全球化能促进经济多极化发展。 (判断 ) 正确● 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇(判断 ) 正确● 作为现有职业的行家,工作者常常可能要增加一些新任务,但如果新任务与原有职业有极大的不同,并且将成为足够数量工作者的主要任务时,新任务就会自动变为新职业。(判断) 正确● 在现实生活中,并不是所有的职业期望值都能变成现实。 (判断 ) 正确● 很多组织在实践过程中会采用一种期限更短、双方承诺更少的“关系型”契约。 (判断 ) 正确● 由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理,两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。 (判断 ) 正确● 职业素质就其内涵而言,主要反映的是个体在某一个时期一定条件下所形成的职业能力、性格和气质发展水平,是专业技术人员进一步发展职业和从事工作的条件和保证。 (判断 ) 正确 经济全球化,是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。 (填空 ) 职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。 (填空 ) 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。 (填空 ) 职业继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动,是终身学习体系的重要组成部分。 (填空 ) 工作情境中,可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征,包括知识、技能、能力、性格等。 宪法是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则,公民的基本权利和义务等重要内容。 民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 (填空 ) 在职业选择过程中,对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。 (填空 )单选题● 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( C )。 (单选 )A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 18个月 E. )是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减轻压力,达到预想目标。并且要善于抓住机遇,尽力去争取。 (单选 ) F. 增强独立选择能力 G. 客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力是社会政治文明进步的重要标志,是政治文明建设的内在要求,也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 (单选 )坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本层面的价值目标;自由、平等、公正、法治,是( )层面的价值取向;爱国、敬业、诚信、友善,是( B)层面的价值准则。 (单选 )社会;国家;个人B.国家;社会;个人C.国家;个人;社会D.社会;个人;国家)指的是新近出现的,有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。 (单选 )传统职业 B.新职业 C.正在形成的职业 D.热门职业。 (单选 )边界职业生涯无边界职业生涯不变性职业生涯以上都不对是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减轻压力,达到预想目标。并且要善于抓住机遇,尽力去争取。 (单选 )增强独立选择能力客观地给自己定位正确地和他人比较培养自己的耐挫力)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。 (单选 )创新思维能力创新智力化能力创新人格化能力创新能力)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减轻压力,达到预想目标。并且要善于抓住机遇,尽力去争取。 (单选 )增强独立选择能力客观地给自己定位 C.正确地和他人比较 D.培养自己的耐挫力)是社会政治文明进步的重要标志,是政治文明建设的内在要求,也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 (单选 )坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本)层面的价值目标;自由、平等、公正、法治,是(B )层面的价值取向;爱国、敬业、诚信、友善,是( B )层面的价值准则。 (单选 )社会;国家;个人国家;社会;个人C.国家;个人;社会D.社会;个人;国家)的特点是性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态。 (单选 )自由型经济型 C.技术型 D.志愿型):这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 (单选 )技术型 B.创造型 C.管理型 D.安全型)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。 (单选 )知识 B.技能 C.态度 D.品质)),主要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息,也可以授权他人使用。 (单选 )控制权 B.使用权 C.处分权 D.收益权)。 (单选 )2年 B.3年 C.4年 D.5年)是指运用理财规划的原理、技术和方法,这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员。 (单选 )职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师)是大多数人工作周期中的核心部分。 (单选 )探索阶段 B.确立阶段 C.维持阶段 D.下降阶段)哲学家罗素曾经说过:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。” (单选 )法国英国美国 D.德国作出处分决定。 (单选 )继续加重 C.减轻 D.不再)是指向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,要做出选择。 (单选 )自我评估职业生涯机会的评估 C.确定职业发展目标 D.选择职业生涯发展路线)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 (单选 )英国德国美国法国BCD )等专业背景,熟悉媒体运作,与当地政府关系较佳。 (多选 )新闻 B.市场营销 C.国际关系 D.公关广告CD )。 (多选 )倡导性规范 B.授权性规范 C.命令性规范 D.禁止性规范)是指职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。 (单选 )时间梯度原则 B.发展创新原则 C.全程推动原则 D.全面评价原则)是指一个人在他人面前想表现出的形象。 (单选 )自我形象社会角色内在驱动力人格特质),是指一个人对某种职业的渴求和向往。 (单选 )职业期望 B.职业发展 C.职业规划 D.职业匹配)就是政府替代用人单位和社会组织,成为职称和职业资格(水平评价)评价的主要组织和参与者。 (单选 )政府缺位 B.政府越位 C.政府失灵 D.市场失灵)的特点是不再提出直接的建议,而是强调个体自我发现的能力,充分尊重个性自由发展的权利。 (单选 )就业指导理论的初建时期重视个体发展的时期就业指导向生涯辅导的转变时期职业生涯规划教育的成熟时期)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击;承认时间有限和生命有限的事实;意识到职业机会有限而产生焦虑。 (单选 )职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段 C.职业生涯后期阶段 D.职业生涯晚期阶段)是社会生活中人们的一种普遍心理,尤其是攀比心理。互相攀比,盲目比较,很少从实际出发。 (单选 )自卑心理自负心理虚荣心理从众心理

阅读下面的文字，完成各题。 材料一：“直播带货”呈井喷之势后，是时候做一番“冷思考”了。 这段时间，“直播带货”颇被看好。从需求端看，“直播带货”能有效刺激消费；从供给端看，直播也能优化电商生态。领导干部“直播带货”，兴起于疫情特殊环境，有其偶然性。但其必然性，是新技术的滚滚浪潮对基层治理理念、方式和效能产生的根本性影响。 新发展理念在基层生根发芽，以“直播带货”为代表的新治理模式不断涌现，越来越多的地方政府转变作风，以开放姿态拥抱新技术和时代变化，以更加开放、灵活、亲民的态度，解民忧、促发展，实现公共服务多元化、均等化，推进基层公共治理的供给侧结构性改革。 但经过这段时间的观察，也有一些苗头值得警惕。 领导干部的看点突出，行销力大，动不动就是百万级观众、千万级流水。然而，围绕带货对象的选择等等，却在操作中十分微妙，有可能产生权力寻租空间，存在帮销私人化等腐败风险。因此，有必要对领导干部作出准入限制。原则上，领导干部“带货”需要经过报备，不能随意接受企业邀请，更不能参与相关营销活动。 眼下，已经有地方发文搞摊派，不仅让党员干部当观众，还规定了“最低消费额”；有地方“亏本赚吆喝”，以低于成本的价格搞促销，只想要流量满意、销量好看……这些现象是典型的形式主义，非正常的营销现象。 领导干部的带货力，说到底来自政府部门的公信力。但从现实来看，一些领导干部无法对发货、快递等流程实现全程覆盖，以至于出现了产品质量不高、售后不佳等问题，也直接伤害了大家对政府部门的印象。 然而，以发展的眼光来看，任何一种新兴形式在初期都有利有弊，这并不妨碍基层治理理念更新与改革的大方向。尤其是这种嵌入移动互联网、利用新技术手段优化行政生态、提高行政效能的有益尝试，拓宽了政府与民众互动的空间和渠道，增强了老百姓对政府的信任感，值得大力探索并给予一定的容错空间。（改编自新华网《官员带货的“冷思考”） 材料二：60.5%-|||-70.0%-|||-60.0%-|||-50.0% 44.8%-|||-40.0% 30.9% 26.4% 25.3% 23.1%-|||-30.0% 17.5%-|||-20.0%-|||-10.0% 4.4%-|||-0.0%-|||-通过直播了解某一-高品的详细信息 49.5% 商品性价比高-|||-商家做活动有优惠 47.5% 展示的商品很喜欢-|||-通过直播增长了解一些见识 33.4% 价格优惠-|||-直播让我放松令人愉悦 32.5% 限时限量优惠 43.8%-|||-主播说明突出了商品价值 35.1%-|||-通过直播学习一些技能 26.7%-|||-是我一直关注的主播 27.7%-|||-无聊,打发时间 25.0%-|||-直播间氯属火热 22.7%-|||-喜欢和主描互动,有参与感 22.9% 很多人都下单了 15.3%-|||-有我喜欢的明星/主播 20.9% 主播与我互动 14.4%-|||-可以与主插交流玩游戏 14.3% 是我喜欢的明星 12.9%-|||-2016-2019 年网购用户规模及渗透率-|||-70000-|||-61011 63882 76.0%-|||-4.8-|||-60000 51443 5333256892 720%-|||-696 74.0%-|||-50000 44772 46670 71.0% 70.0%-|||-69.1%-|||-40000 68.0%-|||-66.0%-|||-30000 63.8% 64.0%-|||-20000 620%-|||-10000-|||-60.0%-|||-58.0%-|||-0 56.0%-|||-2016.6 2016.12 207.6 2017.12 2018.6 2018.12 2019.6（图片来自于网络） 材料三： 随着直播带货日益火爆，问题也逐渐暴露。市场监管总局日前公布的数据显示，前三季度全国12315平台共接收直播相关投诉举报2.19万件，同比增长479.60%，其中，关于直播带货的投诉占比近六成。直播相关投诉举报数量排名前五的企业均为头部电商平台和短视频平台，占直播总诉求量的11.81%。直播带货投诉量猛增，一方面是因为直播带货交易量已经达到相当规模。商务部数据显示，上半年全国电商直播数量超过1000万场，参与人次超过500亿人次。有报告预测，2020年直播电商整体规模有望达到1.05万亿元，渗透率（直播电商占全部电商成交额比例）达到8.6%。另一方面是相较于直播电商快速成长，现有监管措施并没有完全跟上。今年3月份，中国消费者协会发布的调查报告显示，“担心商品质量没有保障”和“担心售后问题”是消费者两大主要顾虑，而且有37.3%的消费者在直播购物中遇到过消费问题。目前来看，广告法、消费者权益保护法、《互联网广告管理暂行办法》以及2019年实施的电子商务法等均对网络交易中关于经营者的责任义务有所涉及，但具体到直播电商行业中相关平台、经营者与主播的责任界定划分和尺度适用性等问题，特别是对于维护消费者合法权益的贯彻执行上，还存在较多薄弱环节，有必要进一步厘清。 在解决问题的同时，我们也可以进一步深究直播带货火爆背后的原因。在传统商业体系中，基于用户心理和消费行为，商业模式包括：20世纪早期出现的“饵与钩”模式，即“搭售”模式；50年代麦当劳率先推出的“特许经营”模式；60年代沃尔玛的“超级市场”模式……这些传统零售业的基本商业模式和关键成功因素主要基于LDF：Location（位置）、Detail（细节）、Franchise（连锁化）。 而在新的商业形态里，零售业的关键成功因素变成了SSS：Social（社群化）--企业与顾客不能只是交易关系，必须是社群化的生活伙伴关系，才能生存；Service（服务化）--传统零售的服务仅限于卖场内的便利，未来零售的服务必须提供直达家庭的服务；Supply-chain（供应链）--在渠道决定购买的阶段，供应链体现为采购的强权与压价，未来供应链则体现为对优质供应资源的争夺与供应链关系的维护。 事实上，自20世纪90年代互联网快速发展之后，全球商业模式革新的速度始终在加快。搜索引擎、社交媒体、O2O、移动支付、数字货币、区块链等新兴思想和商业模式的诞生，对传统商业模式产生了巨大冲击。商业模式从最早的线下实体商店，到后来的线上电商，再到移动互联网电商，此番疫情进一步催热直播电商模式。 直播电商是对传统电商的一场颠覆。这不仅体现在渠道、终端、传播、支付等方面，更体现在流量格局的重新分配。流量就是网民的自然访问量，是所有互联网经济的基础。传统电商需要靠其他网站引流，但是直播电商把直播过程做成内容，本身自带流量。究其原因，是商业生态背后的社会形态发生了巨变。社会化媒体、即时通讯媒体的出现，使人类历史上第一次实现了信息的无障碍、自由、高保真、即时化的传递及互动。这让每个人都可以不受地域、生活圈的限制，与互联网上的任何个人实现交流。自此，商品售卖不用跨越万水千山，也无须在强势媒体上大搞宣传，只要掌握新媒体的社交化属性，便可相对容易地与目标顾客建立关系。（摘编自网络，有删改）（1）根据材料内容，下列说法不正确的一项是 ____ A．嵌入了移动互联网和新技术手段的官员直播带货，代表了一种新治理模式，增加了政府与民众的互动，体现了理念更新与改革的趋势。B．图表中，2016年12月到2017年6月是直播网购用户规模增长幅度最大的一年；而对于没有选择使用电商直播购物的消费者来说，商品质量问题是他们最为担心的问题。C．从线下实体商店到直播电商的发展，反映了零售业的关键成功因素已从原先的位置、细节、连锁化转向社群化、服务化、供应链。D．新媒体的社交化属性具有不受地域、生活圈限制的特点，他们的出现增强了互联网的点对点交流便捷度，电商相对容易地与目标顾客建立关系。（2）下列各项中，没有涉及新商业形态下零售业关键成功因素的一项是 ____ A．李佳琦在淘宝直播间请来大牌明星助阵，同时组建自己的直播质检团队，严选进入直播产品。B．苏果超市提供的淘鲜达服务，让消费者足不出户，在1小时内即可收到指定的新鲜蔬菜和水果。C．在疫情常态化防控期间，盒马生鲜利用智能购物自助结算功能，减少消费者在门店的停留时间。D．小米以用户参与为核心，建造了粉丝用户的自生产、自传播和自消费的循环式社群商业模式。（3）请结合材料内容，从政府的角度谈谈如何营造“直播带货”的健康生态。

3.11以下哪项属于商业模式的构成维度?A. 价值体现B. 价值创造C. 价值传递D. 企业盈利

职业道德的核心是()。A. 敬业精神与诚信品质B. 高薪资待遇C. 复杂的人际关系处理D. 频繁跳槽积累经验

民警数字证书管理应当遵循“统一管理、一人一证、本人专用、确保安全”和“谁使用、谁负责”的原则。A. 正确B. 错误

创业计划书的执行摘要应该放在整个文档的最后编写。A. 对B. 错

企业需要商品目录是为了:A. 让企业职工了解自己的工作 B. 让竞争对手了解KD公司的竞争实力 C. 让消费者了解自己的产品 D. 让KD公司了解自己的产品 E. 案例十 F. 苏今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假都在互助保险公司打工,目前,将毕业后加入互助保险公司,成为保险单更换部的主管。她直接负责25名职工,全部是女性,年龄从19岁到62岁,平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历,以前没有过工作经验,苏将接替将退休的梅贝尔得职位。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作 过几周,因此比较熟悉他的工作风格,并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲之外,其他将成为她下属的成员都不会有什么问题,丽莲今年50多岁,她在员工群体中很有分量,苏断定,如果她的工作得不到丽莲的支持,将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。 G. 问题:影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么?为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系,你有何建议? 答:苏的特点是:有较好的专业背景,有一定的工作经验,但缺乏担任领导的经验。因而在委任为主管以后,起关键是如何积累领导经验,干出成果,树立威信。丽莲明显有非正式组织领导的特征,因此,苏在工作初期应尊重丽莲,主动与之搞好关系。然后,可考虑用处理非正式组织的方法处理此事。 案例十一 公司今年来在组织机构方面的改革主要有: (1)逐步推行事业部制。将厂部的8个职能部门重新合并成八部一室,压缩或分馏102名处室人员这一措施激发了各经营分厂得活力,而厂部得工作则着重于制定企业的发展战略。 公司对该公司的产品的生产组织进行仔细研究后,发现起主导的三大类产品基本上是相对独立的,内有必要按生产工艺划分车间,于是打破了原来低效益的专业化生产格局,建立起产品专业化的新体系,一年内劳动生产率提高了50%。 公司作出了把科技人员推向市场的决策,即解散远离市场的集中式新产品开发研究所,而将起转移到相关的经营分厂。消除了科研与生产.销售脱节的弊端,开发中的不合理费用得以减少。 公司的传输分厂积极采用横向联合方式进行生产经营,解决了产业发展所必须的土地与厂房和企业富余人员的流向问题,与香港一家公司建了合资企业---爱华达有限公司,既获得了必要的资金,又得到了先进的技术。 公司推行事业部制的主要 目的是:B 减少决策层次 精简人员 经营自主权下放 提高决策效益 企业科技人员地位下降 企业科技人员收入下降 企业科技人员任务不饱满 企业长远科研项目停顿 带来了经济活力 无显着经济效益 带来了人事变更 获得了新的管理方式 公司得事业部建成后,可能遇到的主要问题是:D 决策混乱 企业文化不一致 总厂资金回收困难 企业核心竞争能力下降 多种经营体制得互补 合资合作是大势所趋 经营资源的合理化配置 宏观经济体制改革的微观化 案例十二: 美国可口可乐公司曾研制一种新可乐(其中用玉米糖剂代替了蔗糖),为决定是否推出该新产品,公司在13个城市举行了由19.1万人参加的未标明品牌的新可乐.可口可乐.百事可乐的对比尝试,结果为:新可乐第一,百事可乐第二,可口可乐第三。但在随后的正式销售中,销售量的排名为:可口可乐第一,百事可乐第二,而新可乐为第三。 请回答:(1)是否正式以新可乐代替老可乐这一决策按重要性划分应属哪一类决策? (2)这一决策从实践来看是错误的,那么可口可乐公司应如何处理这一情况? (3)试分析可口可乐在做这一决策时有什么疏忽? 答:(1)战略决策。 (2)应立即纠正决策失误,恢复原配方,继续生产老可口可乐。 (3)未能考虑到消费者的消费习惯.生活方式这一企业的外部环境因素。 案例十三: HT公司创建于1958年,80年代末期,HT公司生产经营的产品还拥有一定的市场,但从长远来看,产品结构已趋老化。而当时国家通讯建设急需的移动通信.万门程控等现代通信设备一度主要依靠直接进口,高层决策者根据企业所拥有的技术水平与国内的大市场,果断地作出了两个具有超凡胆识的决策:一是尽早与世界着名的无线通信产品制造商---美国的M公司签订蜂窝电话手持机与基站系统设备技术引进合同;二是冒险加盟UJD04型数字程控交换机的合作攻关。这两项决策的制定与实现,从根本上改变了HT公司的产品结构,企业发展出现了新的生机,国有资产增加了200余倍。 HT公司在发展中面临着技术风险,80%的关键部件还依赖进口,HT公司的自主开发能力与跳跃发展的产业规模和经济指标不匹配。经营风险也很大,通信产品的高利润,将吸引越来越多的国内企业假如通信行业;同时,国外大公司会进一步进入中国市场,因此,市场竞争会更加激烈。 HT公司决策成功的主要原因是:C 决策的合理性 决策的可行性 决策的超前性 决策的及时性 HT公司生产电视机.电风扇和电源接插件:D 是经营战略错误 是产品选择错误 是市场分析错误 是适应市场需求的正确决策 HT公司与M公司合作的的意图主要是:A 获得制造技术 获得管理技术 获得营销网络 获得开发技术 HT公司跳跃发展的秘诀是:D 政府支持 国外公司的支持 科技.人才的支持 超前认识 HT公司的经营风险主要是:C 高水平人才少 产品单一 未来产品方向不明 对国外公司的依赖 HT公司在未来发展中,最重要的战略行动是:B 选择新的国际大公司合作 自主开发新的通信产品 加强产品营销 强调资本经营 案例十四: 两家企业都是由个人以很少的资金创办的,在生产经营过程中企业逐渐扩大。 企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法,并要求企业所有人员都直接向他汇报,事无巨细,一切都由 经营者进行决策和管理,结果导致企业内部管理混乱,发展停滞不前。 企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模,并在企业内部建立一定的管理层次,制定一系列管理规范,同时从企业外部引进优秀的管理人员,最后企业继续高速发展,企业逐渐扩大。 根据以上资料,请回答: 企业的经营者直接管理企业中的每一位员工的做法是否好,为什么? 企业经营者选择的组织结构形式。 企业的经营者在企业内部建立高.中.低三个层次的管理层,高层能否直接处理低层出现的疑难问题? 答:(1)不好。根据管理幅度原则,人的管理幅度是有一定限制的,这是由人本身的精力.能力及工作的复杂程度等多方面因素所决定的。 (2)直线结构,直线与参谋结构,矩阵结构。 (3)不能。 案例十五 1968年,英特尔公司开始创业,在70年代末,英特尔公司的先导技术不可扭转地引起了电子计算机和通讯产业的革命。到了80年代,半导体成为影响社会变革与产业革命的基石,然而,连续不断.快速的技术变革与来自日本企业得强有力的竞争挑战,又使英特尔公司面临着前所未有的战略性挑战。 1985年,英特尔决定关闭俄勒冈的动态存储器第五实验室。同时,英特尔宣布开始供应32位的80386,1986年秋,新的386系列的产品已开发完成。80年代早期,英特尔开始开发1微米的386,尝试将原来的1.5微米芯片大大缩小。缩小尺寸不仅提高了芯片性能,也大大增加了芯片产量。在电子行业中客户与供应商的合作关系日益风行。英特尔提供给福特公司微控制器产品8061,伏特公司认为总成本比产品标价更重要,并要求与英特尔公司紧密合作,降低8061的生产成本。1989撵月,80486诞生。486的设计共耗费130人年。 可能是由于俄勒冈的第五 实验室经营不善 英特尔公司在动态存储器市场上业绩不佳 英特尔需要集中人员开发公司的核心产品 俄勒冈离公司总部太远,管理和沟通不够 缩小386芯片的尺寸可以降低企业生产成本 缩小386芯片的尺寸可以说明英特尔已经掌握了微米技术 缩小386芯片的尺寸可以提高企业的产量 缩小386芯片的尺寸可以满足市场的需求 特殊组织 资源供应商 服务对象 竞争对手 直线制 职能制 事业部制 矩阵制 日本企业具有领先的技术优势 英特尔公司在先导技术上具有持续领先的地位 价格比性能.质量更重要 产品寿命周期缩短 垄断竞争 完全垄断 完全竞争 寡头垄断

职业,职位与工作三者从大到小的包含关系顺序是()。A. 职位,工作,职业B. 工作,职业,职位C. 职业,工作,职位D. 职业,职位,工作

职场中,提升个人品牌的关键在于:A. 专业能力与职业素养B. 频繁跳槽以积累经验C. 与上级的关系D. 社交活动的参与度